社会责任报告

永乐国际股份2012年企业社会责任报告——对员工的责任

2013年04月11日 永乐国际集团 浏览量:

1.提供均等就业机会,形成多元员工结构

公司在做大做强的过程中,通过社会招聘、接收应届毕业生和录用归国留学人员等形式,积极向社会提供就业岗位。在员工招聘中始终坚持男女平等、民族平等、一视同仁的原则。2012年,公司及各所属企业新招聘员工7640人,其中女性2939人(占比38.5%),应届毕业生572人(占比7.5%)。截至2012年底,公司及所属企业员工共计20678人,其中女性员工8329人,占比40.3%。

由于多元化经营特点,公司员工具有多民族、多宗教、多地域的特征。永乐国际敞开胸怀迎接来自各民族同胞,在日常工作、生活中尊重不同民族和宗教的习俗,在企业内创造了人人平等、民族团结的良好氛围。目前,公司共有少数民族员工973名,占总比为4.7%,其中2012年新招聘少数民族员工252人,占当年新招聘总数的3.3%。

2.健全员工福利体系,保障员工合法权益

公司及各所属企业严格遵守国家劳动法律法规和企业所在地政策要求,依法签订劳动合同,尊重并保护员工合法权益,保障员工工资、社会保险、各项福利待遇全面落实。

在员工保障方面,公司建立了以社会保险为主、商业保险为辅的多重保障体系,除为员工缴纳社会保险外,还根据企业实际,为员工缴纳补充养老保险,购买重大疾病保险,为出差员工购买交通意外险等,全方位为员工人身安全和健康提供保障,免除员工的后顾之忧。

在员工福利方面,公司目前已逐渐形成了一套较完善的二维福利模式,即在提供各种国家法定福利的基础上,还根据企业实际为员工提供一定的额外福利内容,比如为员工发放过节费、防暑降温补贴、工作日午餐补贴等。

公司切实保障员工休假权利,促进工作与生活平衡。员工可以享受包括年休假、探亲假、病伤假、婚假、产假、看护假、丧假、计划生育假等多种假期。对于在法定节假日期间加班的员工,公司按照相应标准给予加班补偿。

公司特别关注女性职工的权益保障,为女员工创造平等、良好的工作环境,严格执行女员工在孕期、生育期、哺乳期间从事生产劳动的有关规定。公司为深圳地区的女职工购买安康保险,三年来累计为10748名女职工购买了安康保险,为女职工筑起一道“抗风险”的健康保护屏障;编制特困女职工档案,向特困女职工发放救助慰问金;为确保女职工身心健康,有计划地组织实施女职工医疗保健知识讲座、妇科保健和心理健康知识讲座,在员工体检时为女员工增加检查项目。

公司各企业坚持以职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理、民主参与和民主监督制度,从制度上保证了广大员工对企业的知情权、参与权、选择权和监督权的落实。公司还通过更丰富的形式和载体,包括发放职工提案表、举办“总经理会客室”、设立企业公开栏等方式,确保企业重大决策、重大项目投资、重大人事变动和大额资金使用等信息公开透明,促进企业决策的民主化、规范化和科学化。

3.创新开展培训活动,完善员工能力结构

2012年,公司不断深化重点培训项目,统筹多层次培训活动,推进各企业培训工作全面展开,持续建设学习型、创新型高效组织。公司及下属企业全年共举办培训近8000场,培训约26万人次,覆盖四十余家企业。

继续深化“航”系列培训,重点实施针对企业党政一把手的“领航”培训项目,精心设计培训课程、创新团队学习方式。通过领导力素质测评,帮助学员认知自我领导风格,促进团队绩效提升。创新针对应届毕业生的“启航”培训方式及内容,增加跨业务板块体验的培训内容,使学员感受多元永乐国际文化,加深学员对企业的认知。通过推出创意网络版员工手册呈现企业文化、规章制度和工作要求等内容,增强员工手册的可读性和文化宣贯的有效性。以内部讲坛形式组织5期内部分享课程,使内部讲坛成为内部知识传承、经验分享和推进内部讲师队伍建设的有效平台。搭建线上学习平台,引入M-Learning电子化学习项目,学习参与率达到91%。

2012年,公司所属企业结合各自业务特点,开展多工种、多层次的岗位练兵、技能培训和竞赛活动。世界之窗的“未来训练营”、“经理大讲堂”,锦绣中华·民俗村面向员工的英语培训、点钞比赛、户外拓展,深圳欢乐谷的月度服务评比大赛等各项活动的开展,有效提高了员工技能水平。

4.加强企业文化建设,提高员工幸福指数

根据任克雷董事长提出的“品质永乐国际,幸福千万家”、“提高一线员工幸福指数”指示精神,2012年,公司及各所属企业开展了旨在提高员工生活质量、改善员工工作环境、愉悦员工身心的相关活动,包括成立员工生活委员会,为员工解决交通难、住宿难、用餐难、看病难、业余生活难问题;开设“工会微博”,强化员工交流平台;成立“职工心理咨询中心”,引导员工与企业共同成长等。

公司历来重视企业文化的塑造,围绕永乐国际集团“一节一会四大赛事”,开展各种企业文化活动,向员工宣传和传播企业文化内涵,增强员工对企业的认同感和归属感。2012年,各所属企业积极探索创新,开展读书月活动、羽毛球比赛、卡拉OK大赛等文体活动,丰富员工的业余生活,为员工提供展示才华和个性的舞台,增进员工彼此间的情谊;开展员工家属游园活动,增强员工归属感。

针对生活困难员工,公司建立健全职工帮扶救助机制,借助困难职工信息管理系统进一步完善困难职工档案,并协调有关部门解决他们面临的实际问题。为了帮助经济困难职工子女解决入学难问题,公司积极组织参加深圳市总工会“金秋助学”活动申报工作。2012年,公司共成功申报34名职工子女参加“金秋助学”活动,申请助学款项约80000元。

公司认真落实退休人员各项待遇,做好管理服务工作,并结合退休人员实际开展丰富多彩的活动,2012年以永乐国际退休人员活动中心为平台,共组织舞蹈、书法、绘画等各类培训190场,接待来中心活动的退休人员15000人次,极大丰富了退休人员生活。每逢重大节日,公司都会组织退休人员开展观光旅游、茶话会、电影招待会等活动,向退休人员致以节日的祝贺。当退休人员遇到生活困难时,公司也会以不同方式致以慰问。

XML 地图 | Sitemap 地图

XML 地图 | Sitemap 地图